O PROJEKCIE

ZADANIA W PROJEKCIE:

Rekrutacja do projektu projektu prowadzona będzie od stycznia 2026 roku zgodnie z harmonogramem publikowanym na stronie projektu, w zakładce Aktualności.

ZADANIE 1: Opracowanie rozwiązań wspierających równe traktowanie i niedyskryminację pracowników oraz przeciwdziałanie mobbingowi (zadanie przygotowawcze do realizacji dalszego wsparcia w ramach projektu, bez udziału podmiotu), w ramach którego zaplanowano wytworzenie: 

1.wzorów dokumentów wewnętrznych wspierających pracodawców:

    • narzędzie do samooceny przedsiębiorcy,
    • wzory dokumentów: polityka równości, regulamin wynagradzania, procedura przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, inkluzywny regulamin rekrutacji i zatrudniania,
    • wzór prezentacji do szkolenia pracowników,
    • wyciąg z przepisów prawnych na poziomie przepisów krajowych oraz unijnych – jak je czytać i interpretować – praktyczny poradnik,

2.czterech plakatów edukacyjnych obejmujących zagadnienia związane z równym traktowaniem i niedyskryminacją pracowników oraz przeciwdziałaniem mobbingowi,

3.czterech filmików edukacyjnych obejmujących zagadnienia związane z równym traktowaniem i niedyskryminacją pracowników oraz przeciwdziałaniem mobbingowi, które będą stanowiły element kampanii edukacyjnej w mediach i Internecie.

Wzory plakatów i dokumentów zostaną przekazane podmiotom do własnego użytku zgodnie z zapisami umowy o udzielenie wsparcia.

ZADANIE 2: Wsparcie pracodawców w zakresie wdrażania rozwiązań systemowych wspierających równe traktowanie i niedyskryminację pracowników oraz przeciwdziałania mobbingowi (zadanie z udziałem podmiotu), w ramach którego zostaną zrealizowane:

1.Audyt organizacyjny i doradztwo w zakresie wdrożenia rozwiązań w obszarze równego traktowania, przeciwdziałania dyskryminacji oraz mobbingowi  w przedsiębiorstwie (wsparcie realizowane na rzecz podmiotu)

Zakres wsparcia obejmuje przeprowadzenie kompleksowego audytu organizacyjnego, którego celem jest zdiagnozowanie sytuacji w podmiocie w obszarze równego traktowania, przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, a także przygotowanie i wdrożenie rekomendowanych rozwiązań. Każdemu podmiotowi zostanie przydzielony Ekspert, który w ramach 30-godzinnej pracy z podmiotem:

    • dokona analizy przekazanych dokumentów organizacyjnych (m.in. regulaminy, polityki, procedury HR),
    • przeprowadzi rozmowy indywidualne z przedstawicielami podmiotu (zarząd, kadra HR, pracownicy),
    • dokona oceny obowiązujących formalnych i nieformalnych praktyk w kontekście zgodności z zasadą równego traktowania,
    • przygotuje diagnozę sytuacji wraz z raportem i rekomendacjami dotyczącymi zmian w dokumentach, praktykach i procesach,
    • zaproponuje zakres niezbędnych szkoleń dla kadry i pracowników,
    • zapewni doradztwo we wdrażaniu rozwiązań (m.in. opracowanie i/lub aktualizacja dokumentów takich jak: polityka równości, regulamin wynagradzania, procedury przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, regulamin rekrutacji i zatrudniania),
    • opracuje plan działań i harmonogram wdrożenia rozwiązań,
    • przygotuje końcowy raport wraz z podsumowaniem działań i rekomendacjami dalszych kroków.

Wymiar godzinowy: 30 h/podmiot, w tym:

    • indywidualne spotkania z Ekspertem w formule bezpośredniej lub online – minimum 25 h,
    • praca samodzielna Eksperta (analizy, opracowanie raportów i rekomendacji) – maksymalnie 5 h.

2.Warsztaty dla pracowników i kadry kierowniczej

Zakres wsparcia obejmuje przeprowadzenie szkoleń w obszarze równego traktowania, przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, w zakresie zgodnym ze zidentyfikowanymi potrzebami przedsiębiorstwa i jego pracowników. 

Na podstawie wyników przeprowadzonego audytu zostanie określona liczba uczestników oraz dokonany podział na grupy szkoleniowe (np. osobno kadra kierownicza, osobno pracownicy). Warsztaty zostaną dostosowane tematycznie i organizacyjnie do specyfiki podmiotu, tak aby w największym stopniu odpowiadały na zdiagnozowane wyzwania i potrzeby. 

Wymiar godzinowy: pracodawca ma do dyspozycji łącznie 18 godzin szkoleń (3 dni x 6h), które mogą zostać podzielone na kilka grup warsztatowych w zależności od rekomendacji wynikających z audytu.

Pracodawca zobowiązuje się do oddelegowania do udziału w warsztatach minimum 1 osoby spośród pracowników / kadry kierowniczej.

Efekty warsztatów:

    • podniesienie świadomości pracowników i kadry kierowniczej w zakresie równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji,
    • rozwój kompetencji w zakresie skutecznej komunikacji i współpracy w zróżnicowanym środowisku pracy,
    • umiejętność rozpoznawania i reagowania na przejawy mobbingu i nierównego traktowania,
    • lepsze zrozumienie obowiązujących regulacji prawnych i odpowiedzialności pracodawcy oraz pracowników,
    • budowanie kultury organizacyjnej opartej na równości, szacunku i różnorodności.

Miejsce realizacji: warsztaty będą odbywać się stacjonarnie w województwie dolnośląskim, w lokalizacji bliskiej zakładowi pracy podmiotu, w salach zapewnianych przez Beneficjenta. W wyjątkowych przypadkach warsztaty mogą być realizowane w formule online.

Planowane terminy rozpoczęcia i zakończenia: ustalane indywidualnie z podmiotem i pracownikami w oparciu o ich dostępność oraz zobowiązania zawodowe.

GRUPA DOCELOWA

Grupę docelową w projekcie stanowią PRACODAWCY – PRZEDSIĘBIORSTWA (mikro, małe, średnie i duże) działające na terenie województwa dolnośląskiego oraz ich PRACOWNICY.

W odniesieniu do PRACODAWCÓW w projekcie mogą wziąć udział mikro, małe, średnie lub duże przedsiębiorstwo, który spełnia poniższe warunki uczestnictwa w projekcie:

  1. jest podmiotem posiadającym jednostkę organizacyjną, główną siedzibę, filię lub oddział na terenie województwa dolnośląskiego;
  2. zatrudnia minimum jednego pracownika w ramach stosunku pracy, którego skieruje do udziału w projekcie,
  3. dysponuje limitem pomocy de minimis;
  4. nie podlega wykluczeniom, o których mowa w § 4 ust.2 Regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w projekcie.

W odniesieniu do PRACOWNIKÓW PRZEDSIĘBIORSTW – uczestnikiem projektu może być osoba, które spełnia łącznie poniższe przesłanki:

  1. jest osobą fizyczną, która ukończyła 18 rok życia,
  2. jest osobą zamieszkującą (zgodnie zapisami Kodeksu Cywilnego, rozumianymi jako miejscowość w której osoba przebywa się z zamiarem stałego pobytu) na obszarze województwa dolnośląskiego,
  3. jest kierowana do projektu przez PRZEDSIĘBIORSTWO zakwalifikowane do udziału w projekcie i jednocześnie jest w tym PRZEDSIĘBIORSTWIE:
    • osobą zatrudnioną w ramach stosunku pracy w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, 1700 i 2140) lub 
    • osobą wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z ustawą z dnia
      23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz. U. z 2022 r. poz. 1360, 2337
      i 2339) stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła ta osoba z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje ona pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy lub
    • właścicielem pełniącym funkcje kierownicze lub
    • wspólnikiem, w tym partnerem prowadzącym regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiącym z niego korzyści finansowe,
  4. nie otrzymuje jednocześnie wsparcia o analogicznym celu/charakterze w innym projekcie dofinansowanym ze środków EFS+ w ramach Działania 7.4.E, 7.5.D lub 7.7.G FEDS 2021-2027.

CEL GŁÓWNY PROJEKTU

Celem projektu jest stworzenie warunków sprzyjających budowie różnorodnego, równego i inkluzywnego środowiska pracy w organizacjach działających na terenie województwa dolnośląskiego. Projekt obejmuje realizację działań na rzecz minimum 90 przedsiębiorstw i ich minimum 270 pracowników w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi oraz promowania równego traktowania niezależnie od płci, rasy, pochodzenia etnicznego, religii, światopoglądu, niepełnosprawności, wieku w okresie od 01.09.2025 roku do 31.08.2027 roku.

REZULTATY PROJEKTU

Wsparcie w projekcie otrzyma minimum 90 przedsiębiorstw i ich minimum 270 pracowników spełniających kryteria dostępu.

Dzięki realizacji projektu, wnioskodawcy, PROGRES Szymon Artwik oraz Zachodniopomorska Grupa Doradcza Sp. z o.o., planują osiągnąć następujące rezultaty (monitorowane w ramach wskaźników rezultatu):

  1. minimum 90 pracodawców:
    • otrzyma narzędzia ułatwiające spełnienie wymogów prawnych i budowę równego, różnorodnego i inkluzywnego środowiska pracy;
    • zostanie przygotowanych do wdrożenia rozwiązań systemowych w zakresie równego traktowania i niedyskryminacji oraz przeciwdziałania mobbingowi,a także do skutecznego
      zarządzania różnorodnością;
  2. minimum 230 osób (85%) podniesie poziom wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn oraz w zakresie równości szans i niedyskryminacji ze względu na rasę, pochodzenie etniczne, religię, światopogląd, niepełnosprawności, wiek lub orientację seksualną.

WARTOŚĆ PROJEKTU: 1 986 518,40 zł

WYSOKOŚĆ WKŁADU FUNDUSZY EUROPEJSKICH: 1 887 192,48 zł

#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie